Vzhledem k demografickému vývoji v Evropě je imigrace nových pracovníků ze zemí mimo Evropskou unii žádoucí a za určitých podmínek vlastně i rozumnou možností. Neměla by však být nekontrolovaná. To je vzkaz, který odboráři z několika evropských zemí posílají kompetentním. Koncem května se sešli v Bratislavě u příležitosti 25. výročí podpisu Vídeňského memoranda.
Dokument tehdy podpořili zástupci odborů ze Slovenska, České republiky, Maďarska, Slovinska, Rakouska a Německa s cílem vzájemné spolupráce a koordinace strategií v oblasti kolektivního vyjednávání, sociálního dialogu a přijímání společných prohlášení při řešení zásadních společenských a odborových otázek. Na Slovensku je jejím signatářem Konfederace odborových svazů (OZ) KOVO.
Jak upozorňují odboráři, zaměstnanci ze zemí mimo Evropskou unii již tvoří podstatnou část pracovní síly v některých výrobních odvětvích a jejich zaměstnávání se stalo pro podniky nezbytným. Současně se shodují na potřebě dohodnout se na spravedlivě regulované evropské imigrační politice založené na zásadách Ženevské úmluvy.
Odboráři nepodporují záměry zaměstnavatelů řešit nedostatek pracovních sil v zemi dovozem levné pracovní síly a zároveň vyzývají státy k zavedení opatření, která by zabránila odlivu mladých a talentovaných lidí ze země. „Negativnímu demografickému vývoji v Evropě by se nemělo čelit pouze imigrací, ale především mobilizací potenciálních domácích pracovníků, doplněnou školením či rekvalifikací vybraných skupin,“ domnívají se odbory.
Jak odboráři upozorňují, zaměstnanci ze zemí mimo Evropskou unii již dnes tvoří významnou část zaměstnanců v některých výrobních odvětvích a jejich zaměstnávání se pro podniky stalo nezbytným. Současně se shodují na potřebě dohodnout se na spravedlivě regulované evropské imigrační politice založené na principech Ženevské úmluvy.
Na druhou stranu v některých zemích, jako je Německo nebo Rakousko, uprchlíci často vůbec nesmějí pracovat. Podle představitelů Vídeňského memoranda by mělo v celé Evropě platit stejné pravidlo, a to stejná mzda a stejné podmínky za stejnou práci na stejném místě, a pracovní migrace by měla být možností, ale nikdo by neměl být k migraci nucen a neměla by vést k vykořisťování a zneužívání.
Dokument tehdy podpořili zástupci odborů ze Slovenska, České republiky, Maďarska, Slovinska, Rakouska a Německa s cílem vzájemné spolupráce a koordinace strategií v oblasti kolektivního vyjednávání, sociálního dialogu a přijímání společných prohlášení k řešení hlavních společenských a odborových otázek. Na Slovensku je jejím signatářem Konfederace odborových svazů (OZ) KOVO.
Více informací Nahradí chybějící pracovníky cizinci? Vláda schválila několik novinek: zaměstnávání lidí ze zahraničí bude snazší
Jak upozorňují odboráři, zaměstnanci ze zemí mimo Evropskou unii již dnes tvoří významnou část zaměstnanců v některých výrobních odvětvích a jejich zaměstnávání se pro podniky stalo nezbytným. Současně se shodují na tom, že je třeba se dohodnout na spravedlivě regulované evropské imigrační politice založené na zásadách Ženevské úmluvy.
Odboráři nepodporují záměry zaměstnavatelů řešit nedostatek pracovních sil v zemi dovozem levné pracovní síly a zároveň vyzývají státy k zavedení opatření, která by zabránila odlivu mladých a talentovaných lidí ze země. „Negativnímu demografickému vývoji v Evropě by se nemělo čelit pouze imigrací, ale především mobilizací potenciálních domácích pracovníků, doplněnou školením či rekvalifikací vybraných skupin,“ domnívají se odbory.
Na druhou stranu v některých zemích, například v Německu nebo Rakousku, uprchlíci často vůbec pracovat nesmějí. Podle představitelů Vídeňského memoranda by mělo v celé Evropě platit stejné pravidlo, tedy stejná mzda a stejné podmínky za stejnou práci na stejném místě, a pracovní migrace by měla být možností, ale nikdo by neměl být k migraci nucen a neměla by vést k vykořisťování a zneužívání.
Odboráři se zabývali také automobilovým průmyslem a problémy, kterým v současné době čelí. Na Slovensku je v tomto odvětví přímo zaměstnáno 77 500 lidí, v České republice 175 000, v Maďarsku asi 157 000 a v Rakousku asi 40 000 lidí. Kromě toho existují další statisíce pracovních míst u dodavatelů. Největší hnací silou změn v tomto odvětví je dnes ochrana klimatu. Od roku 2035 se v Evropě budou smět prodávat pouze vozidla, která jsou klimaticky neutrální.
Odboráři tento krok také podporují, ale zároveň kladou důraz na sociální a pracovněpolitická vyvážená opatření, která nediskriminují pracovníky v průmyslu a která zajistí spravedlivý přechod pro celé odvětví. Postižené regiony a pracovníci v nich by měli být rehabilitováni navýšením prostředků, které byly dříve k dispozici ve Fondu spravedlivého přechodu.
